关于国家法定假日如果不上班可以休几天的问题，这主要取决于具体的节假日安排以及个人的工作性质和单位规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在这些节假日期间，如果劳动者不上班，通常视为正常休息，不会扣除工资或视为旷工。
不同节假日的休息天数：
- 每个法定节假日的具体休息天数可能因年份和节假日的调休安排而有所不同。例如，春节通常会有较长的假期，可能包括调休的周末，而其他节假日可能只有1天或3天的假期。
- 要确定具体的休息天数，需要参考当年的节假日安排通知或单位的具体规定。
单位规定与劳动合同的影响：
- 除了国家法定节假日的基本规定外，单位可能根据自己的实际情况制定额外的休假政策。这些政策可能包括额外的带薪休假、调休等。
- 劳动合同中也可能对节假日的休息天数和工资待遇有具体约定。因此，在了解国家法定节假日的基本规定后，还需要查看自己的劳动合同和单位规定。
特殊情况下的休息安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，可能需要在节假日期间安排值班或加班。在这种情况下，劳动者可能无法享受完整的节假日休息，但通常会获得相应的加班工资或调休补偿。
- 如果劳动者因工作需要必须在节假日上班，单位应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
建议：
- 要确定自己在国家法定节假日的具体休息天数，首先应参考当年的节假日安排通知。
- 同时，查看自己的劳动合同和单位规定，了解是否有额外的休假政策或约定。
- 如果对节假日的休息天数或工资待遇有疑问，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
示例说明：
假设某年的国庆节假期为7天（包括调休的周末），如果劳动者在这7天内不上班，且没有违反单位的其他规定（如请假制度等），那么这7天应视为正常休息，不会扣除工资或视为旷工。但如果单位有额外的休假政策或劳动合同中有具体约定，那么休息天数可能会更多或更少。
总之，国家法定假日如果不上班可以休几天的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的节假日安排、单位规定和劳动合同来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。