劳务外包本身并不会导致“被抓”，但具体是否违法或面临法律责任，取决于劳务外包的实施方式是否符合相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法劳务外包的情况：

   • 如果劳务外包是依法进行的，即发包方与承包方之间签订了合法有效的劳务外包合同，明确了双方的权利和义务，且承包方具备相应的资质和条件，能够按照合同约定提供劳务服务，那么这种劳务外包行为是合法的，不会面临法律责任，更不会被“抓”。
   • 例如，一家制造企业将部分生产环节的劳务工作外包给一家具有相应资质和经验的劳务公司，双方签订了详细的劳务外包合同，明确了工作内容、质量标准、报酬支付等条款，且劳务公司能够按照合同约定提供合格的劳务服务，那么这种劳务外包就是合法的。

2. 违法劳务外包的情况：

   • 如果劳务外包存在违法行为，如发包方将业务外包给不具备相应资质或条件的承包方，或者承包方在提供劳务过程中存在违法行为（如拖欠工资、使用童工、违反安全生产规定等），那么发包方和承包方都可能面临法律责任。
   • 例如，一家建筑公司将工程劳务外包给一家没有建筑劳务资质的公司，或者劳务公司在施工过程中存在拖欠农民工工资、违反安全生产规定等行为，那么建筑公司和劳务公司都可能受到相关部门的处罚，包括罚款、责令改正、吊销资质等，严重时甚至可能涉及刑事责任。但这里的“被抓”通常指的是因涉嫌犯罪而被刑事拘留或逮捕，这主要取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 劳务外包与劳务派遣的区别及法律责任：

   • 劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果将劳务外包误用为劳务派遣，或者以劳务外包之名行劳务派遣之实，那么可能面临法律责任。例如，发包方直接对劳务人员进行管理、指挥和监督，或者劳务人员的工资、社会保险等由发包方直接支付，这些都可能被认定为劳务派遣关系，从而引发法律纠纷和责任。

法律建议：

• 在进行劳务外包时，发包方应仔细审查承包方的资质和条件，确保其具备提供相应劳务服务的能力和经验。
• 双方应签订详细、明确的劳务外包合同，明确工作内容、质量标准、报酬支付、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 发包方应避免直接对劳务人员进行管理、指挥和监督，以免被认定为劳务派遣关系。
• 如果遇到劳务外包方面的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业、准确的法律意见和帮助。

总之，劳务外包本身并不会导致“被抓”，但具体是否违法或面临法律责任取决于其实施方式是否符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。