结论：外国人持B类工作许可在中国境内，一般不能在其他单位做讲座并获取工资，除非该活动属于其工作许可范围内的职责或已获得相关批准。

详细分析：

1. B类工作许可的性质与范围：

   • B类工作许可通常针对的是外国专业人才，他们在中国境内从事与其专业背景、技能或经验相关的工作。
   • 工作许可的范围通常明确界定了持证人可以在中国境内从事的具体工作内容和单位。

2. 在其他单位做讲座并获取工资的法律性质：

   • 如果讲座内容与其工作许可范围内的工作直接相关，且该活动被视为其工作职责的一部分，那么可能不构成违规。但这种情况较为特殊，需要具体分析工作许可的条款和讲座的具体内容。
   • 如果讲座内容与其工作许可范围无关，或者是在其他单位以个人名义进行，并获取工资，这通常被视为超出工作许可范围的活动，可能违反中国的外国人就业管理规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果外国人未经批准在其他单位做讲座并获取工资，可能面临警告、罚款、没收违法所得，甚至被撤销工作许可、限期出境或驱逐出境等处罚。
   • 对于雇佣单位，如果明知或应知外国人超出工作许可范围活动而仍雇佣其从事相关活动，也可能面临相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 外国人在中国境内从事任何工作活动，都应严格遵守其工作许可的范围和条件。
   • 如果确实需要在其他单位做讲座或从事其他活动，应事先向相关部门申请批准，并确保活动内容与工作许可范围相符。
   • 雇佣单位在雇佣外国人时，也应仔细审查其工作许可的范围和条件，避免因雇佣违规而承担法律责任。

特殊情况说明：

• 如果讲座是作为学术交流、文化交流等非营利性活动的一部分，且未获取工资或报酬，可能不构成违规。但这种情况也需要根据具体法律法规和政策进行判断。

总结与进一步行动建议：

• 外国人持B类工作许可在中国境内应严格遵守工作许可的范围和条件，避免在其他单位做讲座并获取工资等超出许可范围的活动。
• 如果确实有相关需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。