结论：签完三方协议后，从法律角度来说，您是有权选择不去的，但这一选择可能会带来一系列法律后果和实际影响，因此需要谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不去的情况及原因
个人职业规划变化：在签订三方协议后，如果您的职业规划发生了变化，例如找到了更合适的工作机会或决定继续深造等，您可以选择不去原签约单位报到。这是个人选择，但需注意可能产生的违约责任。
用人单位违约：虽然相对少见，但如果用人单位存在违约行为，如未按照协议约定提供岗位或待遇等，您也有权选择不去报到，并可以依据协议或相关法律规定追究用人单位的责任。
其他合理原因：如家庭变故、健康问题等不可抗力因素导致无法按时报到，您也可以与用人单位协商解除协议。
二、不去报到的可能后果
违约责任：根据三方协议的约定，如果您无故不去报到，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。具体责任需根据协议内容确定，因此，在签署协议前，务必仔细阅读并理解其中的违约责任条款。
影响就业派遣：不去报到可能导致您的就业派遣受到影响，进而影响您的档案和户口的转移等手续。这可能会给您带来一些不必要的麻烦，如档案滞留、户口无法落户等。
信用记录受损：在某些情况下，无故不履行三方协议可能会影响您的信用记录，对您未来的职业发展产生不利影响。例如，一些用人单位在招聘时可能会查看应聘者的信用记录，以评估其诚信度和责任感。
三、处理建议
及时沟通协商：如果您决定不去报到，应尽早与用人单位和学校就业指导中心进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，您可以了解用人单位的态度和要求，以及学校对此类情况的处理方式，从而更好地制定应对策略。
查看协议条款：仔细查阅三方协议中关于解除协议和违约责任的条款，了解自己的权利和义务。这有助于您在协商过程中更有针对性地提出自己的诉求和解决方案。
协商解决：与用人单位协商达成书面解约函，明确双方的责任和义务，以避免后续纠纷。在协商过程中，您可以根据协议内容和实际情况提出合理的解约建议，如支付一定数额的违约金以换取协议的解除等。
办理相关手续：按照学校的要求办理相关的解约手续和就业派遣调整手续，确保自己的档案和户口能够顺利转移。这包括提交书面解约申请、返还协议原件、办理档案转递和报到证开具等手续。
四、法律层面分析
三方协议作为明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件，一旦签署即具备法律效力，各方均受其约束。根据《民法典》关于合同违约的规定，若协议中约定了违约金条款，您不去入职将构成违约，需按协议支付违约金。若拒绝支付，用人单位有权通过法律途径提起诉讼，一旦胜诉，您除支付违约金外，还需承担诉讼费用，且个人信用记录可能受损。
总结与建议：签完三方协议后不去入职是一个需要谨慎处理的问题。我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，包括个人职业规划、用人单位的态度和要求、学校对此类情况的处理方式等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和协议内容，为您提供更详细的指导和建议。