签了三方协议后，不能直接不去，因为三方协议具有法律效力，违约将承担相应的法律责任。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中明确各自权利和义务的书面表现形式。一旦签署，便对各方产生约束力。以下是对此问题的详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 三方协议具有法律效力，若毕业生在签订后选择不去，将构成违约，需按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，且应合理，过高的违约金可能不被法院支持。

2. 个人诚信受损：

   • 违约行为可能会被记录在个人的就业诚信档案中，对未来的求职和职业发展造成不利影响。用人单位在进行背景调查时，若发现此类记录，可能会对毕业生的诚信和职业素养产生质疑。

3. 影响学校与用人单位关系：

   • 毕业生的违约行为不仅损害自身形象，还可能影响学校与用人单位的长期合作关系，甚至导致学校在该用人单位的招聘计划减少或停止。

4. 特殊情况处理：

   • 若遇到不可抗力或有正当合理的理由（如考上研究生、公务员等），无法按原协议履行，应及时与用人单位和学校进行沟通协商，争取获得理解并解除协议。

因此，建议毕业生在签署三方协议前，应充分了解协议内容，特别是关于违约责任、违约金数额等关键条款。同时，应谨慎评估自己的职业规划和实际情况，确保能够履行协议约定的义务。若确实存在特殊原因无法履行协议，应提前与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以减轻各方的损失并保持良好的关系。

总之，三方协议的签署对于毕业生、学校和用人单位而言均具有重要意义，各方应充分认识到协议的法律效力和约束力，并共同努力维护协议的严肃性和有效性。