事业编制人员涉及刑事案件即便已和解，仍需根据案件具体情况接受相应处理，但和解情况会在后续处理中作为重要情节予以考量。具体分析如下：

1. 刑事案件的独立处理原则
   刑事案件的立案、侦查、起诉和审判均由司法机关独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。即使双方达成和解（如民事赔偿部分），刑事责任仍需依法独立判定。例如，故意伤害案中，加害方赔偿受害方并取得谅解，司法机关仍可能根据伤情鉴定结果追究刑事责任，但和解情节可能成为量刑时的从轻因素。

2. 和解对量刑的影响
   根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，对于民间纠纷引发的轻罪案件（如故意伤害致人轻伤、交通肇事等），若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪并通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，可依法从宽处理。具体表现为：

   • 检察院可能作出不起诉决定（尤其针对犯罪情节轻微的情况）；
     
   • 法院可能判处缓刑、管制或单处罚金等非监禁刑；
     
   • 即使判处实刑，也可能在刑期上予以适当减轻。

3. 事业编制人员的特殊处理程序
   事业编制人员涉及刑事案件时，除司法程序外，还需接受单位及主管部门的行政处理：

   • 暂停职务：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，单位应给予降低岗位等级或者撤职以上处分；
     
   • 双重处理：司法机关的刑事判决是行政处分的前提依据。若司法机关未追究刑事责任（如不起诉或无罪判决），单位仍可能根据违规情节给予警告、记过等处分；
     
   • 和解的参考价值：单位在行政处分时，可能将和解情节（如积极赔偿、悔过表现）作为从轻处分的考量因素，但需结合案件性质、社会影响等综合判断。

4. 实务建议

   • 及时沟通单位：在刑事案件处理过程中，应主动向单位报告情况，避免因信息隐瞒导致处分加重；
     
   • 保留和解证据：保存赔偿协议、谅解书等材料，作为后续量刑或行政处分的依据；
     
   • 关注程序衔接：若司法机关作出有罪判决，单位通常需在30日内作出处分决定，需督促单位依法依规处理。

总结：刑事案件的和解虽不能直接免除刑事责任或行政处分，但可显著影响量刑幅度和处分轻重。建议结合案件性质、司法阶段及单位规定，制定针对性应对策略。如有进一步疑问，可提供具体案情（如罪名、和解内容等），我会为您详细分析。