陪亲假（通常指父母陪护假）中，父母的年龄确实有一定的要求，但具体规定因地区而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、父母年龄要求的一般规定
在我国，父母陪护假并非全国统一立法，而是主要体现在地方性的法规政策中。多数地区规定，当父母年满60周岁且因病住院治疗需要他人陪护时，其子女（无论独生子女还是非独生子女）均可享受一定天数的父母陪护假。例如，《河南省人口与计划生育条例》就明确规定了这一点。
二、不同地区对父母年龄及陪护假的具体规定
年龄要求：
- 多数地区将父母年龄设定为60周岁作为享受陪护假的条件之一。
- 但也有部分地区可能根据实际情况有所调整，如某些地区可能将年龄门槛设定为更高或更低，或者对特定情况（如父母患有重大疾病）有特殊规定。
陪护假天数：
- 独生子女：各地独生子女父母陪护假的天数存在差异，但通常在10至20天之间。如黑龙江规定每年累计20天，重庆、四川等地则规定每年累计不超过15天。
- 非独生子女：非独生子女的陪护假相对较短，一般在7至10天。例如，广西规定非独生子女每年累计不超过10天。
工资待遇：
- 多数地区明确，职工在享受父母陪护假期间，工资、奖金及福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤对待。
三、申请父母陪护假所需材料及流程
申请材料：
- 通常需要提供父母的住院证明、诊断书等相关文件，以证明父母确实因病住院治疗且需要他人陪护。
申请流程：
- 具体流程可能因地区而异，但一般包括向用人单位提出申请、提交相关证明材料、等待用人单位审批等步骤。
四、特殊情况及注意事项
地区差异：
- 由于父母陪护假并非全国统一立法，具体规定可能因地区而异。因此，在享受此项权益前，建议提前查阅所在地区的相关法规政策或咨询当地人力资源和社会保障部门。
单位政策：
- 用人单位也可能根据自身的实际情况和员工的实际需求，在法定标准的基础上提供更为宽松的休假政策。因此，在申请父母陪护假时，也可以了解并咨询单位的相关规定。
提前规划：
- 由于父母陪护假通常与父母的健康状况密切相关，因此建议提前规划好休假时间，以便在父母需要时能够及时提供陪护。
举例说明：假设您在北京工作，且为独生子女。当您的父母年满60周岁且因病住院治疗时，您可以根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，向用人单位申请每年不超过10个工作日的父母陪护假。在申请时，您需要提供父母的住院证明、诊断书等相关文件，并按照单位的申请流程进行操作。
总结与建议：父母陪护假是一项重要的员工权益，旨在保障员工能够有时间照顾患病住院的父母。然而，由于地区和单位之间的差异，具体规定可能会有所不同。因此，在享受此项权益时，务必提前了解并遵守所在地的相关法规和单位规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。