公司乔迁并不属于法律强制要求给员工发红包的情形，是否发放红包主要取决于公司的规定、文化以及管理层的决策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定公司乔迁时必须给员工发红包。劳动法及相关法规主要关注的是员工的工资、福利、工作时间、休息休假等基本权益，而对于公司乔迁这种特定情况下的红包发放，并未作出具体规定。

2. 公司规定与文化角度：

   • 公司是否发放乔迁红包，往往取决于公司的内部规定和企业文化。一些公司可能为了庆祝乔迁之喜，增强员工的归属感和凝聚力，会选择发放红包或举办庆祝活动。而另一些公司则可能由于各种原因（如财务状况、管理理念等）选择不发放。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司决定发放乔迁红包，应明确红包的发放标准、范围及方式，并确保公平、公正、透明，以避免引起员工之间的不满和争议。
   • 如果公司不发放红包，也应通过适当的方式（如内部通知、会议说明等）向员工解释原因，以维护良好的员工关系。

总结来说，公司乔迁时是否给员工发红包，并非法律强制要求，而是取决于公司的具体情况和决策。作为员工，可以关注公司的相关规定和通知，了解是否有红包发放；作为公司管理层，则应根据公司的实际情况和员工需求，做出合理的决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。