关于《工商银行员工违规行为处罚暂行规定》，这并非一个公开广泛传播的、具有统一文本的具体法规名称，它更可能是工商银行内部制定的一项管理规定。不过，我可以从一般性的角度，结合银行员工违规行为处罚的相关法律原则和实践，为你提供一些分析和建议。
一、银行员工违规行为处罚的法律依据
银行作为金融机构，其员工的行为不仅受到银行内部规章制度的约束，还受到国家法律法规的监管。例如，《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规，都对银行员工的职业行为提出了明确要求，并规定了相应的法律责任。
二、银行员工违规行为处罚的常见类型
纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分通常根据违规行为的严重程度和后果来决定。
经济处罚：如罚款、扣减奖金、赔偿损失等。经济处罚旨在通过经济手段对违规行为进行惩戒和纠正。
法律责任：对于严重违规行为，如贪污、受贿、挪用资金等，银行员工还可能面临刑事责任追究。
三、银行员工违规行为处罚的制定与执行
制定程序：银行内部规章制度的制定通常需要经过一定的程序，包括征求意见、审议通过、公布实施等。这些程序旨在确保规章制度的合法性和合理性。
执行原则：在执行处罚时，银行应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的合法性和合理性。同时，银行还应建立健全的申诉机制，允许员工对处罚决定提出异议和申诉。
四、对银行员工的建议
遵守规章制度：银行员工应严格遵守银行的内部规章制度和国家法律法规，避免违规行为的发生。
增强法律意识：通过学习和培训，增强自身的法律意识和合规意识，提高识别和防范风险的能力。
积极应对处罚：如果因违规行为受到处罚，员工应积极配合银行的调查和处理工作，同时依法维护自己的合法权益。
五、对银行的建议
完善规章制度：银行应不断完善内部规章制度，明确员工的行为规范和处罚标准，确保规章制度的合法性和有效性。
加强培训教育：通过定期的培训和教育活动，提高员工的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。
公正执行处罚：在执行处罚时，银行应确保处罚的公正性和合理性，避免滥用处罚权力或侵犯员工的合法权益。
如果你或你身边的银行员工遇到了具体的违规行为处罚问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。