劳务派遣中的“五金退款”问题，需根据具体情况判断处理方式，核心结论如下：

1. 明确“五金”性质
   若“五金”指社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金，需分情况处理：

   • 社保退款：根据《社会保险法》，社保费用一般不可随意退还，仅在重复参保、参保人死亡、移民等特定情形下可申请退费。若劳务派遣公司违规多扣社保费用，劳动者可要求公司返还多缴部分，或向当地社保部门投诉。
     
   • 公积金退款：住房公积金提取需符合法定条件（如购房、租房、离职等）。若派遣公司违规扣缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴或退还违规扣款。
     

2. 若“五金”指其他费用（如押金、培训费等）

   • 押金退款：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取押金或财物。若公司收取押金，劳动者有权要求立即退还，并可向劳动监察部门举报。
     
   • 培训费退款：若公司以培训名义收取费用，但未提供实质性培训服务，或培训内容与岗位无关，劳动者可要求退还费用。若培训属于公司义务（如岗前培训），则费用一般由公司承担，劳动者无需支付。
     

3. 处理步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、缴费凭证、公司通知等材料，证明费用收取及金额。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求书面说明费用性质及退款依据，并达成书面退款协议。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队（社保/公积金问题）或劳动仲裁委员会（劳动争议）申请维权。
     
   • 法律途径：若涉及金额较大或公司拒不退款，可向法院提起民事诉讼，要求返还费用并赔偿损失。
     

提示：劳务派遣中，劳动者与派遣公司、用工单位存在三方关系，需明确费用收取主体（通常是派遣公司）。若问题复杂，建议提供具体细节（如费用名称、金额、收取时间等），以便进一步分析。