离职补偿只计算了十分之一，在符合法定条件的情况下是可以追溯要求补足差额的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位计算的离职补偿远低于法定标准，如只计算了十分之一，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。

追溯要求补足差额的条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是要求离职补偿的基础。
2. 离职补偿计算错误：你需要证明用人单位计算的离职补偿确实存在错误，且错误程度显著，如只计算了应得补偿的十分之一。
3. 未超过时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或向法院提起诉讼。

追溯要求补足差额的途径

1. 协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补足离职补偿的差额。如果用人单位同意，那么问题可以得到迅速解决。
2. 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
3. 仲裁：如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位补足离职补偿的差额。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。

注意事项

1. 保留证据：在要求追溯离职补偿差额的过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
2. 及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此你需要及时采取行动，以免错过时效期间。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。根据《劳动合同法》的规定，你应得的经济补偿为5个月工资，即50000元。但如果公司只计算了5000元作为离职补偿，那么你就有权要求公司补足剩余的45000元。你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如果你在离职补偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。