关于65岁以下农民工是否还能上工地的问题，这实际上涉及到了超龄农民工的就业现状和相关政策。
首先，我们需要明确的是，目前并没有一个全国统一的、明确的年龄界限来禁止所有超龄农民工进入工地务工。然而，由于建筑行业的高风险性和对体力的较高要求，一些地区或具体工地可能会根据自身情况，对农民工的年龄有所限制，特别是出于安全考虑，可能会不招收或限制超龄农民工从事某些高风险工种。
从现状来看，超龄农民工（通常指超过法定退休年龄的农民工）在我国数量庞大，他们中的大多数并未失去劳动能力，且由于家庭经济压力等原因，仍有强烈的就业意愿。这些超龄农民工往往集中在非正规就业市场，如建筑、服务等行业，从事着高强度、高风险的工作。
针对超龄农民工的就业问题，政府和社会正在采取一系列措施来保障他们的权益：
健全社保机制：多地正在扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，为超龄农民工提供更多的劳动权益保障。
适当放宽年龄限制：在确保身体健康状况良好的情况下，一些地区或工地可能会适当放宽年龄限制，让超龄农民工有机会继续从事一些相对危险性低的工种。
加强职业技能培训：通过培训提升超龄农民工的就业能力和素质，帮助他们更好地适应工作节奏，减小发生危险事故的概率。
扩宽就业渠道：各地人社部门可以组织针对超龄农民工的招聘活动，提供适合他们的就业岗位，促进他们与就业岗位的匹配。
加强政策支持：政府可以给予吸纳超龄农民工的企业一定的政策补贴，鼓励这些企业为超龄农民工提供更多的就业岗位。
对于您个人而言，如果您是一名65岁以下的农民工，且身体健康状况良好，有强烈的就业意愿，那么您可以关注当地的相关政策，了解是否有适合您的就业岗位。同时，您也可以积极参加职业技能培训，提升自己的就业竞争力。如果某个工地或企业因为年龄原因拒绝您，您可以尝试寻找其他适合的就业机会，或者咨询当地的人社部门，了解是否有相关的政策支持或就业援助。
总之，虽然超龄农民工在就业上可能会面临一些挑战，但政府和社会正在采取积极措施来保障他们的权益。希望您能够保持积极的心态，寻找适合自己的就业机会。