核心结论：辅警之间代班未还导致对方被罚款，责任承担需分情况讨论，主要涉及民事赔偿和单位内部管理责任两方面。以下是具体分析：

1. 民事赔偿角度

若代班行为导致对方被罚款的直接原因是代班辅警的过错或违约行为（如未履行代班职责导致工作失误、违反单位规定等），则被罚款的辅警有权要求代班者承担民事赔偿责任。

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若代班者存在故意或重大过失（如擅自离岗、违规操作等），需赔偿对方实际损失（即罚款金额）。
  
• 举证责任：被罚款方需证明：
  
  • 代班事实存在（如聊天记录、排班表等）；
    
  • 罚款与代班行为存在直接因果关系（如单位处罚决定书明确原因）；
    
  • 代班者存在过错（如未履行约定职责）。
    

2. 单位内部管理责任

若罚款是单位基于内部规章制度作出的处罚，需先明确单位处罚的合法性：

• 合法性要件：根据《劳动合同法》第4条，单位规章制度需经民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。若单位处罚程序或依据不合法，被罚款方可通过劳动仲裁主张撤销处罚。
  
• 代班与单位责任的关系：即使代班者存在过错，单位仍需先按内部流程处理（如警告、扣绩效等），而非直接罚款。若单位处罚合法，被罚款方可向代班者追偿；若处罚违法，被罚款方可直接要求单位撤销处罚并赔偿损失。
  

3. 实务建议

1. 收集证据：保留代班协议（口头或书面）、单位处罚决定书、罚款缴纳凭证等材料；
   
2. 协商解决：优先与代班者沟通，明确责任归属；若涉及单位，可要求单位介入调解；
   
3. 法律途径：
   
   • 若协商无果，可向法院起诉代班者要求民事赔偿；
     
   • 若单位处罚违法，可申请劳动仲裁要求撤销处罚并赔偿。
     

总结：代班未还导致罚款的责任需结合过错、因果关系及单位制度综合判断。建议先明确单位处罚的合法性，再根据代班者的过错程度主张赔偿。如有进一步细节（如单位处罚依据、代班协议内容等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。