企业未告知司机相关事项的处罚，需根据具体未告知的内容以及相关法律法规来综合判断，无法直接给出一个固定的处罚结果。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：
如果未告知的是劳动合同相关内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果企业未告知司机劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这可能构成未依法订立劳动合同或未如实告知劳动者工作内容等情况。
- 在这种情况下，司机有权要求企业补正合同内容，或者如果因此造成损失，还可以要求企业承担赔偿责任。对于企业而言，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款等行政处罚。
如果未告知的是与工作安全相关的内容：
- 如果企业未告知司机工作过程中可能存在的安全风险、安全操作规程等，这可能违反了安全生产相关的法律法规。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，企业有义务向员工告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等。如果未履行这一义务，企业可能会受到安全生产监督管理部门的处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。
如果未告知的是与司机权益直接相关的其他事项：
- 比如，如果企业未告知司机关于社会保险的缴纳情况、福利待遇的享受条件等，这也可能构成对司机权益的侵害。
- 在这种情况下，司机可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益，要求企业补缴社会保险、支付应得的福利待遇等。同时，企业也可能因违反相关法律法规而受到相应的处罚。
建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，确保在雇佣司机时充分告知其相关事项，包括但不限于劳动合同内容、工作安全要求、权益保障等。
- 对于司机而言，如果发现企业未告知相关事项，应当及时与企业沟通并要求补正。如果因此造成损失，还可以依法维护自己的权益。
如果你有更具体的情境或问题，比如企业未告知的具体内容是什么，或者你希望了解某个具体法律法规下的处罚规定，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。