劳动合同中的法定终止条件主要包括以下几种情况：
劳动合同期满：
- 这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或未就续签达成一致时，劳动合同即行终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。这是基于劳动者已退出劳动力市场，不再需要劳动合同来保障其劳动权益。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪，意味着其无法再履行劳动合同中的义务，因此劳动合同关系也随之终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其主体资格将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同关系终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情形都导致用人单位无法继续经营，从而无法履行劳动合同中的义务，因此劳动合同关系也会随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，需要根据具体法律法规进行判断。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同的终止是劳动关系结束的一种重要方式，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。因此，法律对劳动合同终止的条件进行了严格规定，以保障双方的合法权益。
- 建议：对于劳动者而言，在劳动合同终止时，应关注自己的权益是否得到保障，如是否获得了应有的经济补偿、是否办理了离职手续等。对于用人单位而言，应依法履行劳动合同终止的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，以避免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同，可能会面临法律责任。例如，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付；如果用人单位违法解除劳动合同的，还可能需要支付赔偿金。
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