物业工作人员的工作性质并不直接等同于不定时工作制，这取决于具体的工作岗位和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与适用范围
不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它主要适用于那些因工作性质特殊，无法按照常规工作时间进行安排的职业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
二、物业工作人员的工作性质
物业工作人员的工作性质多样，包括但不限于保安、保洁、绿化、维修等。这些岗位的工作时间往往有一定的规律性，如保安可能需要24小时轮班，但每个班次的时间是固定的；保洁和绿化人员则通常在白天的工作时间内进行工作；维修人员则可能根据报修情况随时出动，但也有其相对固定的工作时间安排。
三、物业工作人员是否适用不定时工作制
对于保安等需要轮班的岗位：虽然保安可能需要24小时轮班，但每个班次的时间是固定的，且通常会有明确的排班表。因此，这些岗位并不完全符合不定时工作制的定义，而更接近于综合计算工时工作制或其他形式的轮班制。
对于保洁、绿化等岗位：这些岗位的工作时间通常较为固定，且能够按照标准工作时间进行衡量。因此，它们通常不适用不定时工作制。
对于维修等需要随时出动的岗位：虽然维修人员可能需要根据报修情况随时出动，但如果其工作时间能够相对固定地安排（如每天设定一定的维修时间），或者其出动频率并不足以构成不定时工作制的条件，那么这些岗位也可能不适用不定时工作制。然而，如果维修人员的工作确实具有高度的机动性和不确定性，且无法按照标准工作时间进行衡量，那么他们可能适用不定时工作制。但这种情况需要具体分析，并通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定。
四、法律建议
对于物业公司：在安排物业工作人员的工作时间时，应充分考虑其工作性质和岗位特点，合理确定工时制度。如果确实需要采用不定时工作制，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。
对于物业工作人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和工时制度。如果对自己的工时制度有疑问或不满，应及时与物业公司沟通并寻求解决方案。
如果发生争议：如果物业工作人员与物业公司之间因工时制度发生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关法律法规的规定。
总结来说，物业工作人员的工作性质并不直接等同于不定时工作制。是否适用不定时工作制取决于具体的工作岗位和合同约定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。