在仲裁时，强调无工资条这一情况是有必要的，但具体必要性及强调方式需结合实际情况来分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、工资条在劳动仲裁中的作用
工资条是证明劳动者工资收入情况的重要证据。它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，对于确定劳动者的实际工资水平、加班费计算基数、经济补偿金或赔偿金计算基数等都具有至关重要的作用。在劳动仲裁中，如果双方对工资标准存在争议，工资条往往成为裁决的关键依据。
二、无工资条可能带来的影响
- 举证困难：如果劳动者无法提供工资条，而用人单位又否认劳动者的工资主张，那么劳动者在举证方面将面临较大困难。这可能导致仲裁机构无法准确认定劳动者的实际工资水平，进而影响裁决结果。
- 仲裁风险增加：在缺乏工资条等直接证据的情况下，劳动者可能需要依赖其他间接证据来证明自己的工资主张，如银行转账记录、同事证言等。然而，这些间接证据的证明力往往较弱，且可能受到多种因素的影响，从而增加仲裁风险。
三、强调无工资条的必要性及方式
必要性：
- 维护自身权益：强调无工资条是为了让仲裁机构了解劳动者在举证方面面临的困难，以及用人单位在工资发放方面可能存在的不规范行为。这有助于仲裁机构更全面地了解案情，从而作出更公正的裁决。
- 促使用人单位举证：在劳动者强调无工资条的情况下，仲裁机构可能会要求用人单位提供相关工资发放记录等证据。如果用人单位无法提供，那么仲裁机构可能会倾向于采纳劳动者的主张。
方式：
- 在仲裁申请书中明确提及：在撰写仲裁申请书时，劳动者可以明确提及自己未收到工资条，并说明这一情况对自己举证造成的影响。
- 在仲裁过程中积极陈述：在仲裁过程中，劳动者可以积极向仲裁机构陈述自己未收到工资条的情况，并提供其他相关证据来支持自己的主张。
- 申请仲裁机构调查取证：如果劳动者认为用人单位可能持有相关工资发放记录等证据，但拒绝提供，那么劳动者可以申请仲裁机构进行调查取证。
四、其他建议
- 收集其他证据：除了工资条外，劳动者还可以收集其他与工资相关的证据，如银行转账记录、工资单照片、同事证言等。这些证据可以相互印证，提高举证的证明力。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序、证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总之，在仲裁时强调无工资条是有必要的，但具体必要性及强调方式需结合实际情况来分析。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。