仲裁员不能办理未获聘任前的仲裁案件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁员的聘任制度：

   • 仲裁员通常是通过一定的程序被聘任的，这一聘任过程是对其专业能力、道德品质以及公正性的一种认可。
   • 只有在被正式聘任后，仲裁员才具备处理仲裁案件的资格和权力。

2. 仲裁案件的办理权限：

   • 仲裁员在办理仲裁案件时，必须依据其聘任时的身份和权限进行。
   • 未获聘任前，仲裁员并不具备处理仲裁案件的法定权限，因此不能办理相关案件。

3. 法律程序和公正性：

   • 允许未获聘任的人员办理仲裁案件，可能会破坏法律程序的严肃性和公正性。
   • 仲裁员作为中立的第三方，其身份和权限的明确性对于维护仲裁的公正性和权威性至关重要。

4. 实际操作中的风险：

   • 如果允许未获聘任的人员办理仲裁案件，可能会导致案件处理过程中的混乱和不确定性。
   • 这不仅可能损害当事人的合法权益，还可能影响仲裁机构的声誉和公信力。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如仲裁员在聘任前已经以其他身份（如专家、顾问等）参与了案件的相关工作，但这并不意味着其可以以仲裁员的身份办理案件。在这种情况下，如果其后续被聘任为仲裁员，也需要遵循相关的回避制度或利益冲突处理机制，以确保案件的公正处理。

建议：

• 对于当事人而言，如果发现仲裁员存在未获聘任前即办理案件的情况，应及时向仲裁机构提出异议，并要求更换仲裁员。
• 对于仲裁机构而言，应加强对仲裁员聘任和管理的监督，确保仲裁员在办理案件时具备合法的身份和权限。

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