有效工作日内的节假日，劳动者通常是有薪酬的，但具体是否支付及支付标准需根据节假日的性质以及劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同节假日类型进行详细分析：

一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果节假日属于法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），那么劳动者即使不工作，也能获得全额工资。

二、休息日（周末）

对于休息日（通常是周末），情况则略有不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着：

1. 如果劳动者在休息日休息：用人单位无需支付额外的工资，但应按照劳动合同规定的标准支付正常工资。不过，如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如休息日也支付全额工资或额外补贴，那么应按照这些规定执行。
2. 如果劳动者在休息日工作：且用人单位不能安排补休的，那么用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

三、其他特殊情况

除了法定节假日和休息日外，还有一些特殊情况下的节假日，如公司自行规定的节假日、调休日等。对于这些节假日，薪酬支付标准通常取决于劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定执行；如果没有明确规定，那么可以参照法定节假日或休息日的标准进行协商确定。

实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日薪酬支付的规定。
2. 与用人单位沟通：如果对于节假日薪酬支付有疑问或不满，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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