结论：连续上26天班并请4天事假是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间和休息休假权利的角度
法定工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若连续上26天班，且每日工作时间超过法定标准，则显然违反了法律规定。
休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日以及法定节假日、年休假等。若连续工作26天未安排休息，也违反了劳动法的规定。
事假与工作时间的关系：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。请事假本身并不直接决定工作时间的合法性，但连续工作26天后请事假，若导致实际工作时间超过法定标准，则仍可能构成违法。
二、从劳动合同和用人单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且连续上26天班并请4天事假违反了这些条款，则用人单位的行为构成违约。
用人单位规章制度：
- 用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为和工作安排。但规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。若用人单位的规章制度中规定了不合理的工作时间或休息休假安排，且连续上26天班并请4天事假符合这些不合理规定，则该规章制度可能因违法而无效。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、用人单位规章制度、实际工作时间以及劳动者的休息休假权利等因素来判断用人单位的行为是否合法。若连续上26天班并请4天事假导致劳动者实际工作时间超过法定标准或违反了劳动合同、用人单位规章制度的约定，则用人单位可能面临法律责任。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 若您认为连续上26天班并请4天事假不合理或违法，建议首先与用人单位进行沟通，表达您的诉求和担忧。
查阅劳动合同和规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体规定。
寻求法律援助：
- 若沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：连续上26天班并请4天事假是否合法，需根据具体情况来判断。若实际工作时间超过法定标准或违反了劳动合同、用人单位规章制度的约定，则可能构成违法。建议您根据自身情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。