结论：从法律角度而言，帮公司避税本身就存在较大法律风险，在此基础上提供自己的身份证和微信流水更是不合理且可能引发一系列严重法律后果，不建议这样做。以下从不同角度详细分析：
避税行为的法律风险角度
- 合法避税与非法避税的界限：合法避税是在遵守税法规定的前提下，通过合理利用税收政策、税收优惠等方式来降低税负，这是被法律允许的。然而，如果所谓的“避税”是通过隐瞒收入、虚增成本、利用虚假合同等手段来逃避纳税义务，这就属于非法避税，也就是偷税漏税行为。
- 偷税漏税的法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果帮助公司进行偷税漏税行为，可能会被认定为共犯，承担相应的法律责任。
提供身份证和微信流水的法律风险角度
- 身份证信息泄露风险：身份证是个人重要的身份证明文件，包含了个人的基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。如果将身份证提供给公司用于避税等不正当目的，一旦公司不当使用或泄露这些信息，可能会导致个人身份被冒用，从而引发诸如被办理信用卡恶意透支、被注册公司承担债务等风险。
- 微信流水作为证据的风险：微信流水记录了个人的资金往来情况，是反映个人经济活动的重要凭证。如果公司要求提供微信流水用于避税，很可能是为了虚构业务、掩盖资金真实流向等。一旦税务机关在调查过程中获取这些流水记录，可能会将其作为认定偷税漏税行为的重要证据，提供流水者可能会因此被牵连，面临法律调查和处罚。
劳动关系角度
- 员工义务的边界：员工有义务遵守公司的合法规章制度和履行工作职责，但并没有义务参与公司的违法活动。帮助公司避税明显超出了员工正常的职责范围，且违反了法律法规。如果员工因为参与公司避税行为而面临法律风险，不仅会影响个人的职业发展和声誉，还可能给个人带来巨大的经济损失。
- 公司责任的转嫁风险：公司要求员工提供身份证和微信流水用于避税，可能是试图将违法风险转嫁给员工。一旦避税行为被发现，公司可能会以员工自愿提供相关信息和参与行为为由，将责任推给员工，而员工在这种情况下往往难以维护自己的合法权益。
建议：如果公司提出这样的要求，应明确拒绝，并向公司说明这种行为的违法性和可能带来的严重后果。如果公司坚持要求或者因此对个人产生不利影响，可以考虑向税务机关举报公司的违法行为，以维护自身的合法权益和社会的税收秩序。如果在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。