医院上班是否跟着国家法定节假日来补班，这主要取决于医院的排班制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，医院作为特殊行业，其排班并不完全遵循国家法定节假日的补班规则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医院排班的特殊性：

   • 医院作为提供医疗服务的重要场所，需要保证24小时不间断的医疗服务。因此，医院的排班制度往往更加灵活，以适应患者的需求。
   • 在国家法定节假日期间，医院通常会安排部分医护人员值班，以确保急诊、重症等患者的及时救治。这些值班安排可能并不遵循常规的补班规则，而是根据医院的实际情况和患者的需求进行调整。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括国家法定节假日的休息。然而，对于特殊行业（如医疗、交通等），法律法规也允许根据实际情况进行灵活安排。
   • 医院在安排排班时，需要遵守相关法律法规，确保医护人员的合法权益不受侵害。同时，医院也需要考虑患者的需求，合理安排值班人员，以确保医疗服务的连续性和质量。

3. 补班规则的适用性：

   • 在一般情况下，如果劳动者在国家法定节假日期间被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。然而，对于医院等特殊行业，这一规则可能并不完全适用。
   • 医院可能会根据自身的排班制度和实际情况，与医护人员协商确定补班或加班的安排。这种安排可能更加灵活，以适应医院的工作需求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于医护人员来说，如果对医院的排班制度或补班安排有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的排班规则和补班政策。
   • 如果认为医院的排班制度或补班安排违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，医院上班是否跟着国家法定节假日来补班并没有一个固定的答案，而是取决于医院的排班制度、相关法律法规的规定以及实际情况的调整。如果你对医院的排班制度或补班安排有疑问或不满，建议与医院进行沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。