医院在法定节假日安排员工上班，是否应支付3倍工资，需根据员工的身份性质及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于纳入国家事业编制管理的医护人员：

   • 他们的工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定来执行。
   • 在法定节假日上班，一般通过调休来处理。若无法调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但并无统一明确的3倍工资标准。

2. 对于合同制医护人员：

   • 他们适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班，应获得3倍工资。
   • 加班费计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资 ÷ 21.75天 × 300% × 实际加班天数（若按天计算）或基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数（若按小时计算）。

实际操作与维权建议：

• 证据保留：无论是有编制的医护人员还是合同制医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 维权途径：若医院未依法支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
• 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。

综上所述，医院在法定节假日安排员工上班是否应支付3倍工资，需根据员工的身份性质及医院的具体规定来确定。对于合同制医护人员而言，他们享有明确的法律保障；而对于有编制的医护人员，则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。