租家给船上的奖金分配需根据具体合同约定、行业惯例及公平原则综合确定，常见分配方式如下：

1. 合同明确约定分配规则
   若租赁合同中已明确约定奖金分配方式（如按比例分配给船员、船长单独享有、或归船东所有），则应优先按合同执行。例如：

   • 合同约定“奖金由船长根据船员表现分配”，则船长需制定具体分配方案并公示；
     
   • 合同约定“奖金归船东所有”，则船员无权主张分配，但可能涉及劳动报酬争议（需结合船员合同判断）。
     

2. 合同未约定时的行业惯例
   若合同无约定，可参考航运业惯例：

   • 按劳分配原则：奖金通常与船员职责、工作表现挂钩。例如，驾驶部、轮机部等核心岗位可能分配更高比例；
     
   • 平均分配：部分情况下，奖金可能按船员人数平均分配，尤其当奖金性质为“团队奖励”时；
     
   • 船长酌情分配：船长可能根据船员贡献度调整比例，但需避免显失公平（如某船员分配比例显著低于他人且无合理理由）。
     

3. 法律风险与争议解决

   • 船员权益保护：若奖金属于劳动报酬范畴（如合同约定为“绩效奖金”），船东或租家拒不分配可能涉嫌违反《劳动法》或《劳动合同法》，船员可通过劳动仲裁主张权利；
     
   • 合同解释争议：若合同条款模糊（如“奖金由船方处理”），可能引发租家、船东、船员三方争议，需结合合同目的、交易习惯等综合解释；
     
   • 公平原则适用：即使无合同约定，分配方案也应符合公平原则。例如，若某船员因故未参与航行，酌情减少其份额可能被认可，但完全剥夺可能被认定为不合理。
     

建议：

• 租家或船东应在合同中明确奖金性质、分配主体及规则，避免争议；
  
• 船员可要求船长或船东公示分配方案，若认为不合理，可收集证据（如工作记录、同事证言）通过协商或法律途径解决。
  

如有具体合同条款或分配场景，可进一步提供细节，我会为您分析具体法律风险。