结论：公司使用其他私人账户给员工转账，员工本身通常不会因此直接被“监控”，但这一行为可能涉及税务、财务合规及法律风险，进而可能间接影响到员工。以下从不同角度详细分析：

1. 税务合规角度：

   • 税务风险：公司使用私人账户转账可能被视为逃避税务监管，因为这样的转账方式可能不便于税务机关追踪和确认收入。如果公司因此未依法申报纳税，一旦被发现，不仅公司可能面临税务处罚，员工也可能因涉及收入未申报而面临税务问题，尽管这种情况相对较少，但并非不可能。
   • 员工责任：员工在收到工资或奖金时，有义务确保这些收入被正确申报并缴纳个人所得税。如果公司使用私人账户转账导致员工收入未被正确记录或申报，员工应主动与公司沟通，确保税务合规，避免自身税务风险。

2. 财务合规角度：

   • 公司财务混乱：使用私人账户进行公司业务转账可能导致公司财务记录混乱，难以准确反映公司的真实财务状况。这不仅可能影响公司的内部管理，还可能在外部审计或税务检查时引发问题。
   • 员工权益保护：如果公司财务混乱导致员工工资、奖金等权益受损，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。然而，在实际操作中，由于转账记录可能不清晰或难以追踪，员工在维护自身权益时可能面临困难。

3. 法律风险角度：

   • 违法行为：公司使用私人账户转账可能涉及洗钱、逃税等违法行为。如果公司因此被调查或处罚，员工虽然不一定直接承担法律责任，但可能因涉及案件而受到牵连，如被要求配合调查等。
   • 劳动合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。使用私人账户转账并不直接违反这一规定，但如果因此导致工资支付记录不清晰或存在争议，可能影响员工维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工应谨慎：员工在收到公司使用私人账户转账时，应谨慎对待，确认转账的合法性和合规性。如果对公司转账行为有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
   • 公司应规范：公司应严格遵守税务和财务法规，使用公司账户进行业务转账和工资支付，确保财务记录的清晰和准确。这不仅可以降低公司的法律风险，也有助于保护员工的合法权益。

总结与进一步思考：公司使用其他私人账户给员工转账，虽然员工本身通常不会因此直接被“监控”，但这一行为可能涉及税务、财务合规及法律风险。员工应关注自身收入的税务申报和财务记录，确保合法权益不受损害。同时，公司也应规范转账行为，遵守相关法律法规，以维护良好的企业形象和员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。