留置对象的安全员一般不建议用试用期人员担任，且在多数情况下可能不符合相关规定与实际操作要求。以下从几个角度进行分析：

1. 从职责重要性与专业性角度：

   • 留置对象的安全员承担着保障留置对象安全、维护留置场所秩序等重要职责。这些职责要求安全员具备较高的专业素养、责任心和应变能力。
   • 试用期人员通常还在适应新环境、新工作，其专业能力和工作经验可能相对不足，难以完全胜任如此重要的职责。

2. 从法律法规与规章制度角度：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定留置对象的安全员不能由试用期人员担任，但相关规章制度或内部管理规定中往往会有对安全员资质、经验等方面的要求。
   • 例如，某些规定可能要求安全员需具备一定年限的工作经验、通过特定的培训考核等。试用期人员由于工作时间短，可能无法满足这些要求。

3. 从实际操作与风险防控角度：

   • 在实际操作中，留置对象的安全工作容不得半点马虎。一旦发生安全事故或意外情况，不仅可能对留置对象造成伤害，还可能引发严重的法律后果和社会影响。
   • 使用试用期人员担任安全员，可能增加操作风险，因为试用期人员可能对工作流程、应急预案等不够熟悉，难以在紧急情况下迅速做出正确反应。

建议：

• 为了确保留置对象的安全和留置工作的顺利进行，建议选择具备丰富工作经验、专业素养高、责任心强的正式员工担任安全员。
• 如果确实需要使用试用期人员参与安全工作，也应在其经过充分培训、考核合格后，并在正式员工的指导下进行辅助性工作，而非直接担任安全员这一重要职责。

如有其他关于劳动工伤或相关领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。