试用期工作人员在符合特定条件的情况下，可以当留置安全员。以下是对此问题的详细分析：
一. 留置安全员的基本要求
留置安全员作为保障留置对象安全的重要角色，通常需要具备一定的身体素质、心理素质和职业素养。这些要求通常会在招聘公告或相关管理规定中明确列出。
二. 试用期工作人员的资格考量
法律未明确禁止：根据我所了解的法律知识，并没有明确条款禁止试用期工作人员担任留置安全员。试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，只要试用期工作人员符合留置安全员的基本要求，就有资格担任该职位。
实际工作中的考量：虽然法律未明确禁止，但在实际工作中，用人单位通常会根据试用期工作人员的表现和能力来决定是否让其担任留置安全员。这包括对工作态度、专业技能、身体素质等多方面的综合考量。
三. 特殊情况与注意事项
特殊岗位的特殊要求：留置安全员作为特殊岗位，可能有着更为严格的要求。例如，可能需要经过专门的培训、取得相应的资格证书等。试用期工作人员在担任留置安全员前，应确保自己满足这些特殊要求。
试用期的风险与保障：试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，用人单位和劳动者都有权在试用期内解除劳动合同。因此，试用期工作人员在担任留置安全员时，应充分了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
四. 结论与建议
试用期工作人员在符合留置安全员基本要求且经过用人单位综合考量后，可以当留置安全员。然而，由于留置安全员岗位的特殊性，我建议试用期工作人员在担任该职位前，应充分了解岗位职责、特殊要求以及自身权益保障等方面的信息，确保自己能够胜任该职位并维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。