结论：保安自离并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定支付，即使劳动者自离，用人单位也不能因此拒绝支付工资。不过，自离可能给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自离而免除。
- 工资是劳动者劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，无论其是否自离，用人单位都应当支付相应的工资。
自离的法律后果：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，可能构成违约或违反用人单位的规章制度。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对自离的劳动者进行相应的处理，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿因自离造成的损失等。但这些处理措施并不包括拒绝支付工资。
用人单位的赔偿请求权：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。
- 但赔偿请求权与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，如果劳动者自离，应当及时与劳动者联系，要求其回来办理离职手续或协商处理相关事宜。同时，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿因自离造成的损失，但应当通过合法途径进行，如提起劳动仲裁或诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者自离将视为放弃当月工资或部分工资，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为工资是劳动者的基本权益，不能通过约定来剥夺。
- 如果劳动者自离后，用人单位确实无法联系到劳动者，且劳动者未提供任何劳动成果或服务，用人单位在证据充分的情况下，可能可以主张不支付劳动者未提供劳动期间的工资。但这种情况比较特殊，且需要严格的证据支持。
总结与建议：
- 保安自离并不意味着用人单位可以不发工资。用人单位应当按照约定支付工资，并可以通过合法途径要求劳动者赔偿因自离造成的损失。
- 劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。