在富士康上班时手被砸到，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，“在富士康上班”符合“工作时间和工作场所内”的条件，“手被砸到”则属于“因工作原因受到事故伤害”的范畴。因此，从一般标准来看，这种情况是符合工伤认定条件的。

二、可能影响工伤认定的因素

虽然上述情况符合工伤认定的一般标准，但还有一些因素可能影响最终的认定结果，例如：

1. 是否存在故意或重大过失：如果手被砸到是由于你自己的故意行为或重大过失造成的，那么可能不被认定为工伤。但这种情况在实务中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

2. 是否属于自残或自杀行为：如果手被砸到是你自己故意自残或自杀造成的，那么显然不属于工伤范畴。

3. 是否已经享受工伤保险待遇：如果你已经享受了工伤保险待遇，但后续发现存在不符合工伤认定条件的情况，那么可能会被要求退还已享受的待遇。不过，这种情况通常发生在工伤认定程序之后，且需要用人单位或社保部门提出异议并经过调查核实。

三、工伤认定的具体流程

如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社保部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料将用于证明你的事故伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。

3. 等待认定结果：社保部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出认定决定。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：在发生事故伤害后，应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿申请。

2. 与用人单位沟通：在申请工伤认定过程中，与用人单位的沟通非常重要。你可以向用人单位了解工伤认定的进展情况，并要求用人单位提供必要的协助和支持。

3. 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。