在富士康上班路上受伤，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。针对您提出的问题，我将从不同角度进行分析：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果您在上班路上遭遇了交通事故，且该事故非您本人主要责任，那么您的情况很可能被认定为工伤。
其他原因导致的受伤：
- 如果您在上班路上因个人原因（如滑倒、摔倒等非交通事故原因）受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 工伤的认定需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，而上班路上的个人原因受伤显然不满足工作场所和工作原因的要求。
法律建议：
- 如果您在上班路上受伤，且怀疑该受伤可能与工作有关或属于交通事故，建议您立即报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 同时，及时向富士康公司的人力资源部门或相关负责人报告受伤情况，并咨询是否可以申请工伤认定。
- 如果公司拒绝认定工伤或您对认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但在此情况下，您仍可以咨询律师以了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。
总之，上班路上受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。