在处理“请人帮忙受伤了怎么赔偿”这一问题时，我们首先要明确的是，赔偿责任的确定需依据双方之间的具体法律关系。以下是对不同法律关系下赔偿问题的详细解析：
一、个人劳务关系（雇佣关系）
责任原则：
- 如果提供劳务的一方（即被雇佣者）在劳务过程中受伤，赔偿责任将根据双方的过错程度来分担。
- 若雇主（即雇佣者）提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全设备或培训、指挥不当等导致雇员受伤，雇主需承担主要赔偿责任。
- 若雇员自身违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，也需根据过错程度分担部分责任。
赔偿项目：
- 赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费（考虑收入情况和误工时间）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因残疾产生的相关费用（如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等）。
二、劳动关系
工伤认定：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
- 用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 被认定为工伤后，劳动者将享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。
三、承揽关系
- 定作人责任：
- 在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人通常不承担责任。
- 但是，如果定作人对定作、指示或选任有过失（如明知承揽人无资质仍委托其进行危险作业），则需承担相应赔偿责任。
四、无偿帮工关系
- 被帮工人责任：
- 在无偿帮工关系中，被帮工人应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。
五、处理建议
明确法律关系：
- 在发生此类事故时，首先需要明确双方的法律关系，以便确定赔偿责任和赔偿范围。
收集证据：
- 尽可能收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
协商或诉讼：
- 在明确责任后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 如果协商未果，可以向法院提起民事诉讼，主张自己的权利。
综上所述，请人帮忙受伤后的赔偿问题需根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。