结论：关于“辞职报告和被迫离职哪一个更快一些”的问题，这实际上取决于具体情况和离职的原因，无法一概而论哪个更快。不过，我可以从法律角度为你详细分析这两种离职方式的特点及可能的时间线。
辞职报告（主动离职）
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
时间线：
- 如果你选择主动离职并提交辞职报告，通常需要等待三十日（或试用期内三日）后才能正式离职，除非用人单位同意你提前离职。
- 在这三十日（或三日）内，你需要继续履行工作职责，用人单位也有权要求你完成交接工作。
特点：
- 主动离职通常较为平和，不会引发劳动纠纷。
- 但你需要遵守法定的通知期限，无法立即离职。
被迫离职（如因用人单位违法行为或未提供劳动条件等）
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
时间线：
- 如果你因用人单位的违法行为或未提供劳动条件等被迫离职，理论上你可以立即离职，无需等待三十日。
- 但实际上，你可能需要收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁来确认离职的合法性和相关权益。
特点：
- 被迫离职可能涉及劳动纠纷，需要一定的时间和精力来处理。
- 但如果你能证明用人单位存在违法行为，你可能有权获得经济补偿或赔偿。
综合分析
- 速度：从理论上讲，被迫离职（在符合法定条件的情况下）可能比主动离职更快，因为你可以立即离职而无需等待通知期限。但实际上，被迫离职可能需要更多的时间和精力来处理纠纷和确认权益。
- 风险：主动离职通常风险较低，但你需要遵守法定的通知期限。被迫离职可能涉及劳动纠纷和法律风险，但如果你能证明用人单位的违法行为，你可能有权获得相应的补偿。
- 建议：如果你希望尽快离职且不想引发劳动纠纷，可以考虑与用人单位协商提前离职或寻找其他合适的离职方式。如果你认为用人单位存在违法行为且你希望维护自己的权益，可以考虑被迫离职并收集相关证据来支持你的主张。
最后，无论你选择哪种离职方式，都建议你与用人单位进行友好沟通并尽量达成一致意见。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。