周末加班支付加班工资和调休并不冲突，但具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 周末加班的一般处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了员工加班，可以选择给予调休来替代加班费，但如果不能安排调休，则必须支付相应的加班费。

2. 加班与调休的具体应用：

   • 调休合法的情况：如果用人单位在周末安排员工加班后，能够合理安排调休，确保员工得到充分的休息，且调休的安排合理且得到劳动者的同意，那么这种调休是合法的，无需再支付加班费。
   • 加班费支付的情况：如果用人单位无法安排调休，或者员工不同意调休而要求支付加班费，那么用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班费。

3. 特殊情况的考虑：

   • 工作日加班：如果是在工作日（周一至周五）延长工作时间，用人单位必须支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休来替代。
   • 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的规定。如果遭遇不合规的加班安排，如未支付加班费或未安排调休，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和调休的安排方式。在安排员工加班时，应充分考虑员工的意愿和身体状况，确保加班安排的合规性和合理性。同时，应保留好相关的加班记录和调休记录，以备不时之需。

总结来说，周末加班支付加班工资和调休并不冲突，但具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。用人单位应依法选择给予加班费或安排调休作为补偿，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。