在酒吧受伤后，解决途径主要取决于受伤的原因和具体情况，以下是不同情况下的处理部门及建议：
因酒吧设施问题受伤
如果受伤是由于酒吧的设施存在安全隐患导致的，例如地面湿滑未设置警示标志、桌椅损坏等，这属于酒吧未尽到安全保障义务的情形。
- 处理部门：首先可以与酒吧协商解决，要求酒吧承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果协商不成，可以向当地的消费者协会投诉，消费者协会会介入调解。若调解仍无法解决，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因他人故意伤害受伤
如果是在酒吧内因他人故意实施伤害行为（如打架斗殴等）导致受伤，这涉及到刑事和民事双重责任。
- 处理部门：
- 刑事方面：应立即向公安机关报案，公安机关会依法对伤害行为进行调查处理，追究加害人的刑事责任。
- 民事方面：在刑事诉讼过程中，可以提起刑事附带民事诉讼，要求加害人赔偿因受伤造成的各项损失，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。也可以单独向人民法院提起民事诉讼，要求加害人承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，故意伤害他人身体的，根据伤害程度不同，可能构成故意伤害罪，将面临相应的刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
因酒吧工作人员过错受伤
如果受伤是由于酒吧工作人员的过错行为导致的，例如工作人员在服务过程中操作不当等。
- 处理部门：可以先与酒吧管理层沟通，要求酒吧承担相应的责任。如果酒吧拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉（如果涉及酒吧与工作人员之间的劳动纠纷影响到你的受伤赔偿情况），或者直接向人民法院提起诉讼，要求酒吧赔偿损失。
- 法律依据：酒吧作为用人单位，其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由酒吧承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
在处理此类事件时，要注意保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。