关于三方外包中的工龄认定问题，结论是：工龄认定在三方外包关系中并非绝对，而是取决于具体的工作安排、合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定与实际用工关系：

   • 在三方外包关系中，通常存在两个合同：一是您与外包公司（即劳务派遣单位或人力资源服务公司）之间的劳动合同；二是外包公司与实际用工单位之间的服务合同。
   • 工龄的认定往往与您与哪个主体签订了劳动合同以及实际为哪个主体提供劳动有关。如果您与外包公司签订了劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作，那么您的工龄通常应从与外包公司建立劳动关系之日起计算。
   • 然而，如果实际用工单位与您之间存在事实上的劳动关系（例如，实际用工单位直接对您进行管理、支付工资等），且这种关系被法律所认可，那么在某些情况下，您的工龄也可能从与实际用工单位建立事实劳动关系之日起计算。但这需要具体分析相关证据和法律规定。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即外包公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 在工龄认定方面，虽然直接的法律条文可能并未明确提及三方外包关系中的工龄计算问题，但可以根据劳动合同法的原则和精神，结合具体案件事实进行推断。例如，如果外包公司未能按照法律规定与您签订劳动合同或支付劳动报酬，这可能影响工龄的认定和计算。

3. 司法实践与案例参考：

   • 在司法实践中，工龄的认定往往需要考虑多个因素，包括劳动合同的签订情况、实际用工关系、工资支付记录、社保缴纳情况等。
   • 例如，如果您能提供证据证明您与实际用工单位之间存在事实上的劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），且这种关系被法院所认可，那么您的工龄可能会从与实际用工单位建立事实劳动关系之日起计算。但这需要具体分析案件事实和证据情况。

4. 建议与注意事项：

   • 在三方外包关系中，为了保障自己的权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、工资支付、社保缴纳等方面的规定。
   • 如果您对工龄认定有疑问或担忧，可以及时向外包公司或实际用工单位咨询并要求解释。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 在处理工龄认定问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，三方外包中的工龄认定并非一成不变，而是需要根据具体的工作安排、合同约定以及相关法律法规的适用情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。