针对“政策性安置遗留问题单位还是不接收是否合法”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
若政策性安置有明确法律规定或政策文件支持，且单位无正当理由拒绝接收：
- 不合法。政策性安置通常涉及政府或相关部门的指令性安排，旨在保障特定群体的权益，如退役军人、拆迁户等。若相关法律或政策文件明确规定了单位的接收义务，而单位无正当理由拒绝接收，则构成违法行为。此时，被安置人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
若政策性安置缺乏明确法律规定或政策文件支持，或单位有合理理由拒绝接收：
- 可能合法。在缺乏明确法律规定或政策文件支持的情况下，单位的接收行为可能更多基于自愿或合同约定。若单位因自身经营状况、岗位需求等合理理由拒绝接收被安置人员，且这一拒绝行为不违反相关法律法规或政策文件的精神，则可能被视为合法。但即便如此，单位也应尽量与被安置人员协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的纠纷。
进一步分析：
- 政策性安置的法律依据：政策性安置通常基于政府或相关部门的政策文件或行政命令，这些文件或命令可能具有法律效力，对单位产生约束力。因此，在判断单位拒绝接收是否合法时，应首先审查相关政策文件或行政命令的内容。
- 单位的合理理由：单位在拒绝接收被安置人员时，应提供合理理由，如岗位已满、人员过剩、被安置人员不符合岗位要求等。这些理由应客观、真实，且不违反相关法律法规或政策文件的规定。
- 被安置人员的权益保障：无论单位拒绝接收是否合法，被安置人员的权益都应得到保障。若单位拒绝接收构成违法行为，被安置人员有权要求单位履行接收义务或寻求法律救济；若单位拒绝接收合法，被安置人员也应积极与单位协商，寻求其他安置途径或补偿方案。
建议：
- 对于被安置人员：若遇到单位拒绝接收的情况，应首先了解相关政策文件或行政命令的内容，判断单位的拒绝行为是否合法。若认为单位行为违法，可向相关部门投诉或寻求法律援助；若认为单位行为合法但自身权益受损，可与单位协商寻求妥善解决方案。
- 对于单位：在拒绝接收被安置人员时，应确保拒绝行为合法合规，并提供合理理由。同时，应积极与被安置人员协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的纠纷和负面影响。
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