银行员工被辱骂，当然可以报警。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。辱骂他人可能侵犯其名誉权，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这为银行员工在被辱骂后报警提供了明确的法律依据。
二、报警的可行性与建议
报警的可行性：
- 银行员工作为公民，其人格权受法律保护。当遭受辱骂等侵犯人格权的行为时，有权向公安机关报案，要求依法处理。
报警时的建议：
- 收集证据：在报警前，应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以便公安机关能够更准确地了解案情，依法作出处理。
- 详细陈述：在报警时，应详细陈述被辱骂的时间、地点、经过以及辱骂者的特征等信息，以便公安机关能够迅速展开调查。
- 配合调查：报警后，应积极配合公安机关的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便公安机关能够依法处理案件。
三、可能的法律后果
对辱骂者的处罚：
- 如果辱骂行为构成违反治安管理处罚法的行为，辱骂者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。
- 如果辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），辱骂者还可能面临刑事处罚。
对银行员工的保护：
- 报警后，公安机关会依法处理案件，保护银行员工的人格权不受进一步侵犯。
- 如果银行员工因被辱骂而遭受精神损害等损失，还可以依法向辱骂者提起民事诉讼，要求赔偿损失。
四、特殊情况考虑
- 辱骂行为是否构成犯罪：
- 如果辱骂行为情节恶劣、后果严重，如造成被害人自杀、精神失常等严重后果，或者多次辱骂他人、在公共场所辱骂他人等，可能构成侮辱罪等犯罪行为。此时，银行员工除了报警外，还可以考虑向法院提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查。
总结与建议：银行员工在被辱骂后，有权报警并要求依法处理。报警前应尽可能收集证据，报警时应详细陈述案情并配合调查。辱骂者可能面临行政处罚或刑事处罚，银行员工也可以依法提起民事诉讼要求赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。