行政拘留过一般不影响担任高速收费员，但具体需结合招聘单位的要求及岗位性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是行政处罚的一种，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为（如打架斗殴、赌博等）。它不属于刑事处罚，不会留下“犯罪记录”，因此从法律层面看，行政拘留本身不会直接剥夺公民从事普通职业的权利。高速收费员岗位一般不属于国家规定的“特定职业”（如公务员、律师、教师等），对从业者的前科审查要求通常较低。

2. 招聘单位的自主权
   高速收费员的招聘主体可能是高速公路管理公司、交通部门或第三方劳务公司。这些单位在招聘时可能设定自己的条件，例如：

   • 无犯罪记录要求：部分单位可能仅要求“无刑事犯罪记录”，此时行政拘留不影响录用；
     
   • 综合背景审查：少数单位可能将“无行政处罚记录”纳入考察范围，但这种情况较少见，且需在招聘公告中明确说明；
     
   • 岗位特殊性：若岗位涉及财务、安全管理等（如收费员需接触现金），单位可能更关注诚信记录，但行政拘留与岗位直接关联性较弱。

3. 实际操作中的建议

   • 提前确认招聘要求：应聘前仔细阅读招聘公告，或直接联系招聘单位咨询是否对行政拘留有限制；
     
   • 如实说明情况：若单位询问过往处罚记录，建议如实告知（隐瞒可能构成诚信问题），同时强调行政拘留与岗位无关、已改正错误；
     
   • 关注地方政策：极少数地区可能对特定行业从业者有额外限制（如交通行业），但需以当地明确规定为准。

总结：行政拘留通常不会成为担任高速收费员的法律障碍，但需结合招聘单位的具体要求判断。若你已通过笔试、面试等环节，仅因行政拘留被拒录，可进一步与单位沟通或咨询法律途径。如有其他细节需补充（如拘留原因、招聘单位性质等），可随时向我说明，我会为你进一步分析。