结论前置：行政拘留过是否可以当辅警，需根据具体情况判断，一般而言行政拘留不构成绝对禁止条件，但需结合当地招聘规定、政审标准及个人综合表现综合评估。

1. 行政拘留的法律性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，与刑事处罚有本质区别。根据《中华人民共和国人民警察法》及相关规定，行政拘留记录本身不属于法定禁止担任辅警的情形，但辅警岗位通常要求应聘者具备良好的品行和无违法犯罪记录，因此行政拘留可能成为政审环节的考察因素。

2. 辅警招聘的政审标准与实际执行

辅警招聘的政审标准由各地公安机关制定，通常包括对个人政治背景、道德品质、社会行为的审查。实践中：

• 一般原则：多数地区将行政拘留视为不良记录，可能影响政审结果，尤其在竞争激烈或政审严格的地区。
• 特殊情况：若行政拘留情节轻微（如首次违法、情节显著轻微）、时间久远（如超过5年），且个人后续表现良好（如无其他违法记录、积极参与社会服务），部分地区可能酌情放宽要求。
• 地区差异：不同省份、城市甚至区县的招聘标准可能不同，需以当地公告为准。例如，某些经济发达地区可能更严格，而偏远地区或急需辅警的岗位可能相对宽松。

3. 刑事拘留与有罪判决的绝对禁止

需明确区分行政拘留与刑事拘留：

• 刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，若最终被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），则绝对禁止担任辅警，因辅警岗位要求无犯罪记录。
• 若刑事拘留后未被起诉或判决无罪，理论上不影响报考，但实践中可能因“涉嫌犯罪”记录在政审中受阻，需结合具体案情和招聘单位态度判断。

4. 建议与行动步骤

若您曾被行政拘留且希望报考辅警，可按以下步骤准备：

1. 查阅当地招聘公告：重点关注“报考条件”“政审标准”章节，明确是否明确排除行政拘留记录人员。
2. 咨询招聘单位：直接联系当地公安局或辅警招聘部门，说明自身情况（如拘留原因、时间、后续表现），询问是否具备报考资格。
3. 准备证明材料：若招聘单位允许报考，可准备无犯罪记录证明（行政拘留不属犯罪）、社区或单位出具的品行证明、志愿服务记录等，证明个人改过自新。
4. 关注特殊岗位：部分辅警岗位（如文职、技术类）可能对政审要求相对宽松，可优先尝试。

5. 法律风险提示

• 隐瞒记录的后果：若在报考时隐瞒行政拘留记录，即使通过初审，后续政审或入职后被发现，可能被取消资格或解除劳动合同，甚至承担法律责任。
• 持续合规要求：即使成功入职辅警，后续若再次违法（包括行政违法），可能面临解聘风险，需严格遵守法律法规。

总结：行政拘留不构成担任辅警的绝对障碍，但需通过政审关。建议您结合自身情况，积极了解当地政策，准备充分材料，并保持诚信态度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的招聘规定或政审案例。