领导将公益性职工因挪用公款上报到纪委，通常是因为该行为涉嫌违法违纪，需要接受纪律审查和可能的法律制裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、挪用公款行为的性质

挪用公款是一种严重的违法违纪行为，它侵犯了公共财产的所有权和使用权，破坏了财经纪律和职务行为的廉洁性。根据相关法律法规，挪用公款可能构成挪用公款罪，需要承担刑事责任。因此，领导将此类行为上报到纪委，是履行其管理职责和法律义务的表现。

二、纪委的职责和权力

纪委是党内监督的专责机关，负责监督党的组织和党员领导干部遵守党章党规党纪的情况，查处违反党纪的案件。当领导发现公益性职工存在挪用公款等违法违纪行为时，将其上报到纪委，是希望纪委能够介入调查，查明事实真相，并根据调查结果作出相应的处理决定。这既是对违法违纪行为的严肃处理，也是对其他职工的警示和教育。

三、可能的原因和动机

1. 维护单位纪律和形象：领导可能认为挪用公款行为严重损害了单位的纪律和形象，为了维护单位的声誉和利益，决定将其上报到纪委。
2. 履行管理职责：作为单位的管理者，领导有责任确保单位的财务安全和合规运营。当发现职工存在违法违纪行为时，领导有义务将其上报到相关部门进行调查处理。
3. 保护其他职工利益：挪用公款行为可能涉及单位资金的流失，这将对其他职工的利益造成损害。领导上报此类行为，也是为了保护其他职工的合法权益不受侵害。

四、可能的法律后果

1. 纪律处分：如果纪委调查确认公益性职工存在挪用公款等违法违纪行为，将根据其情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
2. 刑事责任：如果挪用公款行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

五、建议和提醒

1. 积极配合调查：如果公益性职工被纪委调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
2. 寻求法律帮助：如果对调查结果或处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
3. 加强法律意识：作为单位职工，应加强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。

如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。