结论：工作人员挪用公款，领导是否需要承担责任，取决于具体情况，包括领导是否知情、是否指使或默许、监督管理职责是否履行到位等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、领导无需承担责任的情形
完全不知情：
- 如果领导对工作人员挪用公款的行为完全不知情，并且在日常管理工作中已经尽到了合理的注意义务和管理职责，同时制定了完善的财务制度和监督机制，那么领导通常无需对工作人员的这一违法犯罪行为承担法律责任。
- 例子：公司设有严格的财务审批流程，每笔资金的使用均需经过多人审核签字，而工作人员通过伪造签字等隐蔽手段挪用公款，领导在不知情的情况下批准了相关流程。在此情况下，由于领导已经履行了其管理职责，因此一般不会被认定有责任。
已采取合理措施：
- 如果领导已经建立了完善的财务管理制度和监督机制，并且定期进行了审计和检查，但工作人员仍然通过欺骗或其他手段挪用了公款，那么领导在尽到职责的情况下，可能不需要承担责任。
二、领导需要承担责任的情形
刑事责任：
- 共同犯罪：若领导与工作人员共谋挪用公款，或者教唆、指使工作人员实施挪用行为，那么领导将与工作人员构成挪用公款罪的共同犯罪，需依法承担相应的刑事责任。
- 例子：领导出于个人私利，指示工作人员将公司资金挪作私用，如炒股或偿还个人债务等，此时领导和工作人员均将面临挪用公款罪的指控。
- 失职渎职：如果领导存在严重的失职渎职行为，导致工作人员有机会并成功挪用公款，且该行为达到了刑法规定的立案标准，领导可能涉嫌玩忽职守罪等罪名。
- 例子：领导对公司财务制度疏于管理，长期不进行财务审计，对工作人员的异常资金操作视而不见，最终导致工作人员大量挪用公款并给公司造成重大损失，此时领导可能会被以玩忽职守罪追究刑事责任。
民事责任：
- 管理不善：领导作为下属员工的管理者，负有相应的管理职责。如果因领导管理不善，如未建立有效的财务监督机制、未对员工进行必要的培训和教育等，导致工作人员挪用公款并给公司造成损失，公司可以要求领导承担一定的赔偿责任。
- 例子：领导未按规定对财务人员进行定期轮岗，使得某名财务人员长期负责资金管理并有机会多次挪用公款，此时公司可以根据内部规章制度要求领导对部分损失进行赔偿。
- 违反忠实勤勉义务：在某些情况下，领导作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉的义务。如果领导未能履行这一义务，导致工作人员挪用公款事件的发生，公司可以依据相关法律和公司章程要求领导承担相应的民事责任。
三、法律建议
- 加强内部管理：领导应加强对公司财务的管理和监督，确保公司财务制度的严格执行，包括建立完善的财务审批流程、内部审计制度等，以防止类似事件的发生。
- 定期培训与教育：领导应定期对员工进行法律知识和职业道德的培训与教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少挪用公款等违法犯罪行为的发生。
- 及时采取措施：一旦发现工作人员有挪用公款的行为或嫌疑，领导应立即采取有效措施予以制止，并及时向相关部门报告，以减轻或免除自身的法律责任。
总结：工作人员挪用公款时，领导是否需要承担责任需根据具体情况判断。领导应加强对员工的管理和监督，确保公司财务制度的严格执行，并在面临相关问题时积极采取措施以维护公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。