工作中因操作不当受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但特殊情况下不得认定为工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在正常履行工作职责过程中可能发生的各种情况，包括操作不当。操作不当虽属于工作中的失误，但只要该失误发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。
举例：工人在生产线上操作机器时，因一时疏忽或技能不足导致操作失误而受伤，这种情形一般应认定为工伤。因为工人的受伤是在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务而进行的操作，尽管存在操作不当，但不影响工伤的认定。
二、特殊情况下不得认定为工伤的情形
然而，并非所有操作不当导致的伤害都能被认定为工伤。存在以下特殊情况时，不得认定为工伤或视同工伤：
- 职工故意违反操作规程或故意犯罪：如果职工明知操作规程却故意违反，或者其操作不当行为构成了故意犯罪，那么因此导致的伤害将不被认定为工伤。例如，员工为了破坏生产设备而故意违规操作导致受伤，且该行为被认定为故意犯罪，那么这种情况就不属于工伤。
- 醉酒或者吸毒后在工作中伤亡：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态下进行操作并致害的，不能认定为工伤。如某职工上班前大量饮酒，在操作机器时因神志不清而受伤，这种情况就不属于工伤。
- 自残或者自杀：职工为了达到自残或自杀的目的而故意操作不当导致伤害的，也不属于工伤范畴。例如，职工因个人问题产生轻生念头，在工作中故意违反安全规定使自己受伤，这种情况同样不被认定为工伤。
三、工伤认定后的赔偿
若操作不当受伤被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，将享受不同比例的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
具体赔偿金额和范围需根据所在地区的工伤保险政策以及个人的工资水平等实际情况来确定。
四、工伤认定流程
为了确保工伤认定的及时性和准确性，应遵循以下流程：
- 及时报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位能够及时了解情况并采取必要的救助措施。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：如果你在工作中因操作不当受伤，首先应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。然后，按照规定的流程申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。