结论前置：法定节假日调休后，如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位仍然需要支付三倍工资；如果是在调休日工作且不能安排补休的，则支付双倍工资。
详细分析：
法定节假日与调休日的区别：
- 法定节假日：这是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日当天，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，则必须支付三倍工资。
- 调休日：为了弥补因法定节假日占用工作日而进行的调整，将其他工作日调整为休息日。调休日并非法定节假日，因此其加班工资支付标准与法定节假日不同。
加班工资支付规定：
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性要求，即使后续安排了调休，也不能免除支付三倍工资的义务。
- 调休日加班：如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。这是因为调休日并非法定节假日，其加班工资支付标准相对较低。
实际案例说明：
- 例如，某公司在国庆节期间安排了调休，将原本的工作日调整为休息日。如果员工在国庆节当天（法定节假日）上班，公司则必须支付三倍工资。如果员工在调休日上班，且公司无法安排补休，则应按照双倍工资标准支付加班费。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。
- 因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日和调休日加班时能获得应有的经济补偿。
建议与行动：
- 劳动者：如果你在法定节假日或调休日加班，请务必保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班工资，你可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 用人单位：请务必遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在法定节假日和调休日安排劳动者工作时，请按照规定支付相应的加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
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