派遣制工作人员出现工作失误，并不意味着本人一定不需要担责，是否担责需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳务派遣单位与用工单位责任划分角度
- 劳务派遣单位责任：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣单位是派遣制工作人员的用人单位，应当履行对劳动者的招聘、培训、管理、支付劳动报酬等义务。如果劳务派遣单位在招聘时未尽到合理的审查义务，比如招聘了不具备相应资质或能力的人员，导致该工作人员在工作中出现失误，那么劳务派遣单位可能需要承担一定的责任。例如，派遣单位招聘了一名没有电工证的人员去从事电工工作，结果该人员因操作不当引发事故，派遣单位就可能因招聘不当而担责。
- 若劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险等，也可能在劳动者出现工作失误引发纠纷时，承担相应的法律责任。
- 用工单位责任：
- 用工单位是实际使用派遣制工作人员的单位，对工作人员有直接的工作安排和管理职责。如果用工单位在工作安排、指导、监督等方面存在过错，导致工作人员出现工作失误，用工单位需要承担责任。比如，用工单位安排一名不熟悉新设备操作的工作人员单独操作新设备，且未提供必要的指导和监督，结果工作人员因操作失误造成设备损坏，用工单位应承担主要责任。
- 用工单位如果违反劳务派遣协议的约定，对工作人员进行不合理的工作要求或安排，也可能因此对工作失误承担责任。
- 双方共同责任：
- 在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能都存在过错，此时双方需要根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，派遣单位招聘的人员基本能力符合要求，但用工单位未对其进行充分的岗前培训就安排上岗，导致工作失误发生，那么派遣单位和用工单位可能按照一定比例分担责任。
从工作人员自身过错角度
- 工作人员故意或重大过失：
- 如果派遣制工作人员在工作过程中存在故意或重大过失，导致工作失误并造成损害后果，那么工作人员本人需要承担相应的责任。例如，工作人员明知操作规程却故意违反，或者因严重疏忽大意导致重大事故发生，这种情况下工作人员不能免责。
- 在这种情况下，用工单位或劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向工作人员追偿。比如，工作人员因故意违规操作给用工单位造成了经济损失，用工单位先对外承担了赔偿责任，之后可以向该工作人员追偿部分或全部损失。
- 工作人员一般过失：
- 如果工作人员只是存在一般过失，且劳务派遣单位和用工单位在管理、安排等方面也存在一定过错，那么通常由劳务派遣单位和用工单位承担主要责任，工作人员本人承担的责任相对较小或者不承担责任。例如，工作人员在正常操作过程中因一时疏忽出现小失误，未造成严重后果，且用工单位未提供良好的工作环境和必要的协助，此时一般不追究工作人员的重大责任。
建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，要完善内部管理制度，加强对派遣制工作人员的招聘、培训、管理和监督，明确各自的权利和义务，避免因管理不善导致工作失误和责任纠纷。
- 对于派遣制工作人员而言，要严格遵守工作规程和纪律，认真履行工作职责，提高自身的业务能力和责任意识，减少工作失误的发生。如果发生工作失误，要积极配合单位处理，承担自己应负的责任。
如果你在劳务派遣工作失误担责方面还有其他疑问，或者有具体的案例需要分析，都可以直接向我咨询。