结论：五月份因旷工被开除，一般情况下不会直接导致四月份工资被扣除，但具体是否扣除还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 四月份的工资是劳动者在四月份提供劳动后应得的报酬，与五月份的旷工行为无直接关联。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资、奖金、福利等。但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因旷工可以扣除之前月份的工资，且该规定不违反法律法规，那么理论上公司可以依据此规定进行扣除。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意或签字确认。
旷工的实际情况：
- 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。旷工的严重程度、持续时间以及是否给用人单位造成损失等因素，都会影响用人单位对旷工行为的处理方式。
- 如果旷工行为严重到构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位有权解除劳动合同，并可能根据规章制度或劳动合同的约定要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与旷工期间应得的工资无直接关联，而是与旷工行为给用人单位造成的实际损失有关。
法律建议：
- 审查公司规章制度与劳动合同：劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于旷工处罚的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对公司的处罚决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的处罚决定违法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未规定因旷工可以扣除之前月份的工资，且旷工行为未给用人单位造成实际损失，那么公司扣除四月份工资的行为可能构成违法。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但规定违法或不合理，劳动者有权拒绝接受处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。