结论：一个员工在申请劳动仲裁时，若符合法律援助条件，是可以获得免费法律援助的，并且其其他相同的诉求也可以一并纳入法律援助的范围内。

详细分析：

1. 法律援助的适用条件：

   • 根据我国相关法律规定，经济困难的公民或符合特定条件的当事人，在涉及劳动争议等法律事务时，有权申请法律援助。这通常要求申请人提供经济困难证明或其他相关证明材料，以证明其符合法律援助的资格。

2. 劳动仲裁中的法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，如果员工认为自己的权益受到侵害，且符合法律援助的条件，他可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会审核申请人的资格，并决定是否提供法律援助。

3. 相同诉求的合并处理：

   • 如果员工在劳动仲裁中有多个相同的诉求，例如都涉及工资拖欠、加班费未支付等问题，这些诉求可以在法律援助的框架内一并处理。法律援助律师会代表员工提出所有相关的诉求，并在仲裁过程中进行辩护和争取权益。

4. 实际操作建议：

   • 准备充分材料：员工在申请法律援助时，应准备充分的证明材料，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的诉求和权益受到侵害。
   • 及时咨询与申请：员工应尽早咨询当地法律援助机构或律师，了解申请法律援助的具体流程和所需材料，并及时提交申请。
   • 积极配合律师工作：在获得法律援助后，员工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以便律师更好地代表自己进行仲裁。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果员工的诉求得到仲裁机构的支持，他将有权获得相应的赔偿或补偿。
   • 如果员工的诉求未得到支持，他可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。但在此之前，他仍可以咨询法律援助律师，了解后续的法律行动和策略。

额外提醒：

• 每个地区的法律援助政策和具体执行标准可能有所不同，因此员工在申请法律援助前，最好先了解当地的具体政策和要求。
• 如果员工在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。