在骨折的工伤理赔中，护工费和营养费是否包含在内，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、护工费
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”费用，可以理解为包含了护工费，但具体支付方式和标准可能因地区和单位政策而异。
实际情况：
- 在实际操作中，如果工伤职工确实需要护工进行护理，且该护理是出于医疗需要而非个人舒适或便利，那么单位应当承担相应的护工费用。这通常需要提供医疗机构的证明或建议，以证明护理的必要性。
建议：
- 如果工伤职工需要护工护理，建议及时与单位沟通，并保留好相关医疗证明和费用发票，以便在理赔时提供有力证据。
二、营养费
法律依据：
- 《工伤保险条例》并未明确提及营养费作为工伤赔偿的一部分。营养费通常不是工伤保险的直接赔偿项目，但在某些特殊情况下，如工伤导致职工身体严重受损，需要特殊营养支持以促进恢复，可能可以通过其他途径（如民事诉讼）主张营养费。
实际情况：
- 在大多数工伤理赔案例中，营养费并不被直接包含在内。然而，如果工伤职工能够证明因工伤导致的特殊营养需求，并且这种需求是合理且必要的，那么有可能在民事诉讼中获得一定的营养费赔偿。但这需要具体的医疗证明和法院的判决支持。
建议：
- 如果工伤职工认为需要营养费支持，建议咨询专业医疗人员，获取详细的医疗建议和证明。同时，也可以考虑咨询律师，了解在民事诉讼中主张营养费的可能性和具体操作流程。
三、综合建议
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解工伤理赔的具体流程和所需材料。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用发票等证据材料。
- 咨询律师：如果对工伤理赔有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，骨折的工伤理赔中是否包含护工费和营养费，需根据具体情况和法律法规来判断。建议工伤职工在理赔过程中保持谨慎，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。