结论：即使离职单上写了“自动离职”，您依然可以在符合一定条件下申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 自动离职与仲裁权利的关系：

   • 自动离职是您主动提出解除劳动关系的行为，但这并不影响您因用人单位可能存在的违法行为（如未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而享有的仲裁权利。写“自动离职”和主张这些权益是两个独立的法律事项，互不干扰。

2. 可以申请劳动仲裁的常见情形：

   • 未签订劳动合同：如果用人单位在您入职后超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 未支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，如果用人单位存在拖欠或克扣情况，您可以申请仲裁要求支付。
   • 未缴纳社会保险：用人单位有义务为您缴纳社会保险，如果未缴纳，您可以申请仲裁要求补缴。
   • 加班未支付加班费：如果用人单位安排您加班但未支付加班费，您也有权申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的时效限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在规定的时效期内提出申请。

4. 申请劳动仲裁的条件：

   • 您需要与本案有直接利害关系。
   • 需要有明确的被申请人（即用人单位）及其基本信息。
   • 需要有具体的仲裁请求和事实、理由，且请求应具体明确，事实和理由需围绕劳动争议相关事宜。
   • 争议需要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

5. 申请劳动仲裁需准备的材料：

   • 劳动仲裁申请书：载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 证据材料：包括劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、加班记录、社会保险缴纳记录等，用于证明劳动关系及用人单位的违法行为。即使写了“自动离职”，这些证据仍然有助于证明您的权益受到侵害。
   • 身份证明：您的身份证复印件等有效身份证明材料。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先确认自己的权益是否受到侵害，并检查是否满足申请劳动仲裁的条件。
• 同时，要注意仲裁时效的限制，确保在规定的时效期内提出申请。
• 在准备申请材料时，应尽量收集全面、客观的证据来支持自己的仲裁请求。

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。