结论：省国企正式工酒后无证驾驶，公司是否会开除，需结合具体情况判断，但酒后无证驾驶属于严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司有权依据相关规定开除员工。

分析如下：

1. 公司规章制度角度：

   • 省国企通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工不得酒后驾车、无证驾驶等违法行为，以及违反这些规定的后果。
   • 如果员工酒后无证驾驶，这明显违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 法律法规角度：

   • 酒后无证驾驶是严重的违法行为，不仅危及公共安全，也违反了《道路交通安全法》等相关法律法规。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒后无证驾驶若导致严重后果，如交通事故、刑事责任等，公司更有理由开除员工。

3. 具体情节与后果：

   • 是否开除还需考虑具体情节，如酒后无证驾驶是否造成了交通事故、是否被公安机关处罚、是否对公司形象或利益造成了严重影响等。
   • 如果员工酒后无证驾驶但未造成严重后果，且公司规章制度中未明确规定此类行为必须开除，公司可能会考虑给予其他形式的处罚，如警告、罚款、降职等。但这种情况较为少见，因为酒后无证驾驶本身性质恶劣，公司通常会倾向于严厉处罚。

4. 公司文化与管理风格：

   • 不同公司的文化和管理风格也会影响对员工的处罚决定。一些公司可能更注重员工的个人品质和道德表现，对违法行为持零容忍态度；而另一些公司可能更注重员工的业绩和贡献，对轻微违法行为可能给予一定的宽容。
   • 但无论如何，酒后无证驾驶都是严重的违法行为，公司通常会倾向于给予严厉处罚，以维护公司形象和规章制度。

建议：

• 作为省国企的正式工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得酒后无证驾驶。
• 如果已经发生了酒后无证驾驶的行为，应主动向公司坦白并接受处罚，同时积极配合公安机关的处理。
• 在未来的工作中，应更加注重个人品质和道德修养，遵守法律法规和公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

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