供应商一般不属于劳动法保密范围，但具体是否属于需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法保密范围的一般规定来看

劳动法中的保密范围通常是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定期限内，对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的范围。这里的商业秘密和技术秘密一般是指与用人单位的生产经营、技术研发等直接相关，且不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

而供应商主要是与用人单位存在业务往来关系，为用人单位提供产品或服务的外部主体。供应商本身并不属于用人单位的内部信息范畴，也不直接涉及用人单位的商业秘密或技术秘密的核心内容，所以一般情况下，供应商不属于劳动法保密范围。

从特殊情况来看

1. 涉及特殊业务合作：如果用人单位与供应商之间的合作涉及到高度机密的技术或商业信息，且这些信息符合商业秘密或技术秘密的构成要件，同时用人单位与供应商之间有明确的保密约定，那么在这种情况下，与该合作相关的供应商信息可能会被纳入到用人单位的保密范围中。例如，某科技公司与供应商合作研发一款新型芯片，双方在合作协议中明确约定了研发过程中的技术信息属于保密内容，那么此时该供应商就与这款新型芯片的保密事项产生了关联。
2. 劳动者接触供应商敏感信息：对于用人单位的劳动者来说，如果其在工作过程中接触到了供应商的某些敏感信息，而这些信息又与用人单位的业务紧密相关且属于保密范畴，那么劳动者就需要对这些信息承担保密义务。比如，劳动者在采购过程中了解到供应商的独特生产工艺，该工艺能够为用人单位带来竞争优势，且用人单位将其视为商业秘密，那么劳动者就不能随意泄露该信息。

法律建议

1. 用人单位：如果用人单位认为与供应商的合作涉及到需要保密的信息，应当在与供应商签订的合作协议中明确保密条款，约定保密内容、保密期限、保密义务以及违约责任等事项。同时，对于内部劳动者，如果其可能接触到与供应商相关的保密信息，也应当通过劳动合同、保密协议等方式明确劳动者的保密义务。
2. 劳动者：劳动者在工作中要严格遵守用人单位的保密制度，如果接触到与供应商相关的可能属于保密范畴的信息，不要随意泄露。如果不确定某些信息是否属于保密内容，可以向用人单位的相关部门或负责人进行咨询确认。
3. 供应商：供应商在与用人单位合作过程中，也要注意保护自身的合法权益。如果认为用人单位要求保密的信息涉及到自身的商业秘密或技术秘密，可以与用人单位协商明确保密范围和保密义务，必要时也可以签订保密协议。

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